Что такое пособие?
Пособие — это деньги, которые компания или государственное учреждение предоставляет сотруднику для определенной цели, такой как транспорт, расходы на здравоохранение или счет с гибкими расходами. Пособия, назначаемые работникам, могут распределяться через регулярную заработную плату.
Как работает пособие
Работодатели могут использовать льготы, чтобы предоставить сотрудникам гибкость в создании пакета льгот, который наилучшим образом соответствует их потребностям. Например, вместо того, чтобы навязывать определенный план медицинского обслуживания всем сотрудникам, работодатель может предложить базовый план плюс пособие.
Работодатели могут установить пособие, которое также включает в себя покрытие оздоровительных программ, таких как членство в тренажерном зале, которые способствуют общему здоровью работника. Работник может использовать пособие на дополнительные льготы, такие как стоматологическая страховка или покрытие для иждивенцев. Если вас интересует каким образом можно оформить ежемесячную денежную выплату, то переходите по ссылке.
Работодатели также могут разрешить своим работникам выделять пособие на страхование жизни, страхование по инвалидности, уход за зрением или любое другое количество пособий. Таким образом, сотрудники получают индивидуальные льготы, а работодатели могут предложить конкурентоспособный пакет льгот, который поможет им нанимать и удерживать лучших специалистов.
Структура пособий
Малые предприятия, у которых может не быть ресурсов, чтобы предложить своим сотрудникам медицинское страхование и другие планы льгот, могут использовать пособие в качестве варианта для обеспечения доступа к страховому покрытию для своих работников.
Пособие может предоставляться различными способами. Работодатели могут создавать облагаемые налогом стипендии, предоставляя работникам облагаемые налогом надбавки. Это дает работнику фиксированную стипендию для покупок медицинского страхования. Работник получит деньги независимо от того, потратит ли он их на приобретение медицинского страхования. Как правило, сотрудник получает форму с подробным описанием того, какая часть стипендии должна быть указана в качестве дохода в налоговой декларации.
Пособия помогают работодателям создавать индивидуальные и конкурентоспособные пакеты льгот, которые могут помочь им сохранить своих лучших сотрудников.
Компании также могут предложить безналоговый план возмещения расходов, чтобы обеспечить льготы. В соответствии с этим вариантом работник получает фиксированную сумму для оплаты медицинского страхования; однако средства выплачиваются только в том случае, если приобретена страховка. Для получения пособия работник должен предоставить подтверждение того, что он приобрел для себя полис медицинского страхования. Затем возмещение предоставляется им на безналоговой основе.1
Особые соображения
Наряду с пособием работодатель может назначить сторону, которая будет выступать в качестве брокера по медицинскому страхованию, чтобы помочь сотрудникам выбрать план.
Некоторые работодатели в прошлом могли выплачивать пособия по медицинскому страхованию работникам без официального плана, но такая практика не соответствовала реформам, заложенным в Законе о доступном медицинском обслуживании .