Пять главных тенденций автоматизации бизнеса, за которыми стоит следить в 2023 году
технический писатель
Вот пять основных тенденций автоматизации бизнеса, которые окажут большое влияние на методы работы и бизнес-сектор во всем мире в 2023 году.
В этой статье мы перечислили пять основных бизнес-тенденций, которые окажут большое влияние на методы работы и бизнес-сектор. Давайте взглянем.
1. Устойчивость
2. Безопасность цепочки поставок и инфляция
3. Ускорение цифровой трансформации
4. Конкуренция за таланты
5. Иммерсивный клиентский опыт
1. Устойчивость
Организациям необходимо переработать свои стратегии ESG (экологические, социальные и управленческие) и сделать их центром внимания в следующем году. По мере того, как наш мир быстро осознает тот факт, что экологические катастрофы или изменения климата резко повлияют на нашу планету, гораздо больше, чем что-либо, затронуло нас до сих пор.
Поэтому потребители и инвесторы в большом количестве стали отдавать предпочтение компаниям, имеющим подлинную социальную и экологическую репутацию.
Сознательные потребители работают в соответствии с тенденциями и отдают приоритет таким факторам, как устойчивость и экологические факторы, чтобы влиять на бизнес, выбирая, с кем вести дела или у кого покупать.
Чтобы следовать этой тенденции, каждая корпорация должна все планировать;
Это должно быть начато путем измерения воздействия таких предприятий на общество, а также на окружающую среду.
Повышение подотчетности, отчетности и прозрачности.
Цели должны быть разъяснены, например, как снизить уровень негативного воздействия и какие стратегии необходимо соблюдать для экологически чистой работы.
Кроме того, планы и оценки должны выполняться в отношении учетных данных поставщика ESG и всей цепочки поставщиков за пределами бизнес-стен.
2. Безопасность цепочки поставок и инфляции.
Экономические проблемы упорно превалируют во всем мире, и 2023 год тоже не предвещает ничего хорошего. Экспертные отчеты показывают замедление экономического роста и продолжающуюся инфляцию. Проблемы, которые начались с Covid-19 и усугубились с вторжением России в Украину, постоянно затрагивают бизнес.
Более того, промышленный рост по-прежнему тормозится из-за проблем с цепочками поставок. Чтобы выжить в деловом мире, компаниям необходимо постоянно бороться за повышение устойчивости. Для этого следует применять защитные меры для улучшения цепочек поставок, чтобы избежать нехватки и роста затрат.
Отрасли должны полностью планировать цепочку поставок
Должны быть выявлены все подверженности инфляционным рискам и предложениям.
Изучите методы снижения рисков, такие как альтернативные способы для поставщиков
В конце концов, показывая лучшую уверенность в себе
3. Ускорение цифровой трансформации
2023 год, несомненно, станет годом разработок и инноваций среди трансформационных технологий, поскольку это непрерывный процесс на протяжении многих лет.
Такие преобразования будут в;
IoT (Интернет вещей)
Облачные вычисления
ИИ (искусственный интеллект)
Сверхбыстрая сеть, такая как протоколы 5G
Блокчейн
AR/VR (дополненная и виртуальная реальность)
Кроме того, трансформация этих цифровых технологий не происходит изолированно, наоборот, их границы всегда очерчены и размыты. Передовые решения для принятия бизнес-решений, ручной автоматизации, рутинной, удаленной/гибридной работы, дополненной работы и творческой рабочей нагрузки образуют комбинацию таких технологий универсальным образом, которая приносит им пользу в целом.
Это точка создания системы «интеллектуальных предприятий», где процессы поддерживают друг друга для эффективного выполнения задач. Например внедрение 1C предприятие
Для подготовки этих инноваций бизнесу необходимо сделать правильный выбор. Компании должны убедиться, что они делают правильный выбор в каждом аспекте своей деятельности и следуют правильным технологическим тенденциям. Оправдание незнания вышеупомянутых тенденций использованием старых технологических тенденций будет большой потерей для любой корпорации.
4. Конкуренция за таланты
В прошлом году были замечены многочисленные увольнения и отставки; так как огромное количество талантливых людей ушли со своих рабочих мест. Такие сотрудники пересмотрели свои рабочие критерии и решили, что они хотят убрать из своей жизни, поскольку это одно из основных последствий Covid-19.
Поэтому на работодателей оказывается большое давление, и они изменили многие пункты в своих пакетах вакансий, чтобы сделать их привлекательными. Например, привлекательная карьера, привлекательная рабочая среда, гибкость.